OTM trainingsdagen voor team Operando en Operando Talent
Juni was de maand waarin Operando Talent werd gelanceerd en stond daarom bij ons in het teken van assessments maken! Zo konden wij zelf ondervinden wat we nou precies het aanbod is van Operando Talent. In een tweedaagse teamtraining werden al onze assessments besproken onder leiding van Remko van Talent in Balans en kregen we meer achtergrondinformatie over de systemen die we gebruiken voor assessments: Online Talent Manager (OTM). Voorafgaand aan de twee trainingsdagen mochten wij allemaal 7 vragenlijsten maken, wat nog best veel tijd kostte. De koppen koffie en toffees waren niet aan te slepen! De assessments gingen over onze loopbaanwaarden, persoonlijkheid, cognitie en communicatiestijlen, om te meten waar onze persoonlijke kracht ligt in ons werk.
En toen braken de teamdagen aan. We werden ontvangen met een heerlijk bakje koffie of thee en een lekkere koek. De eerste ochtend bestond grotendeels uit theorie: uitleg over hoe de testen zijn opgebouwd en hoe de rapporten tot stand komen. Ook kregen we een hele lading met tips over het voeren van een gesprek gebaseerd op de rapporten. Want waar moet je allemaal rekening mee houden? Wij weten dat nu! Om iets voor half 1 ging de bel en stond de bezorger van een heerlijke lunch met vers belegde broodjes voor de deur. Het was lekker weer die dag, dus iedereen haalde zijn zonnebrillen tevoorschijn waarna we de broodjes lekker in de tuin opgegeten hebben. Een ontspannen en gezellig moment en ook de collega’s die op kantoor aan het werk waren aten gezellig mee. In de middag kregen we onze eerste testrapport: het octogram. Hierop konden wij zien waar onze talenten liggen. Waar je hoog op scoorde was iets waar je goed in bent of wat je weinig energie kost. Was de waarde onder het gemiddelde dan was daar ruimte voor ontwikkeling maar zou dit ons over het algemeen ook meer energie kosten. Zo leuk om te zien dat veel collega’s zichzelf helemaal herkenden in hun octogram, dat zo’n cirkel met waardes erin je talenten kon weergeven was een bijzondere ervaring!
“Zo leuk om te zien dat veel collega’s zichzelf helemaal herkenden in hun octogram”
Op de tweede dag stond opnieuw de koffie en thee klaar, maar werden we ook nog eens verrast met een verse bolus uit Zeeland. Onze collega Myrthe had die in de vroege ochtend al opgehaald bij de bakker. Wat een goede binnenkomer! Daarna kregen we alle andere rapportages met bijbehorende uitleg en konden we onze uitslagen met elkaar bespreken. Zo kregen we bijvoorbeeld de uitslagen van de persoonlijkheidstests. Hoewel het antwoord per waarde vaststaat en soms niet helemaal aansloot was het verbazingwekkend hoe vaak er werd gezegd dat het juist wel herkenbaar was! Het was trouwens écht warm deze dag, we waren dan ook blij met het gekoelde water dat voor ons klaarstond. Weer hadden we een lekkere lunch met vers belegde broodjes en weer konden we deze in de tuin opeten, dit keer zochten we alleen wel een plekje in de schaduw. ’s Middags kregen we nog ijs geserveerd terwijl we de expertrapportages met een collega bespraken. Hierna zochten we acht competenties uit competentiekaarten die passen bij verschillende functies binnen Operando, leuk om zo in termen over een functie na te denken en het steeds kleiner te maken en dan te zien op welke plek in het octogram deze functie valt. Als afsluiter maakte collega Vera een verse fruitsalade voor ons klaar. Deze verfrissing konden we wel gebruiken in die opwarmende zaal!
Hoe kijken de collega’s terug op de teamdagen?
‘Ik had mij van tevoren niet echt beziggehouden met de ontwikkeling van Operando Talent en daarom was ik erg benieuwd naar wat het voor ons als team of voor mij persoonlijk op zou kunnen leveren. Vooral ook omdat er op een andere manier naar je rol in het team en je persoonlijkheid gekeken zou worden. We kregen veel testen om te maken en die vroegen flink wat tijd en een fris hoofd. Achteraf gezien had ik er wat meer de tijd voor moeten nemen of eigenlijk had ik de testen beter niet ‘s avonds na een lange dag werken kunnen maken. Voor mijn gevoel zijn hierdoor de uitslagen een beetje afgevlakt en vond ik sommige uitslagen een beetje oppervlakkig. Dit was wel gelijk een leermoment voor mij en mijn collega’s, hierdoor zag ik hoe de stemming en energie van de kandidaat van invloed kan zijn op de uitslag. Het waren 2 lange dagen waar we veel informatie kregen maar er vielen ook veel zaken op hun plaats. Zo kwam er bijvoorbeeld uit de test dat ik een helper ben, dat verklaart het gevoel dat ik heb dat ik een ander snel wil helpen of dat ik mij verantwoordelijk voel voor zijn of haar geluk. Thuis heb ik hier nog veel over nagedacht, niet omdat ik het wil veranderen maar meer om het anders aan te pakken zodat het voor mij ook goed voelt. De verrassing was eigenlijk meer een bevestiging: dat wij een heel leuk en sterk team hebben! Ik vind het fijn dat de uitkomst van de testen meegenomen worden in het takenpakket van ons team en dat er gekeken gaat worden welke taken er het beste bij jou passen en welke taken jou uitdagen. Zo blijven wij met plezier aan het werk!’
‘Van tevoren wist ik niet echt wat ik kon verwachten van de teamdagen. Op dinsdag was ik aangenomen en de donderdag erna was al de eerste dag! Nadat ik dinsdag heerlijk uit eten was geweest met mijn man om mijn nieuwe baan bij Operando te vieren, zag ik dat ik een mail had ontvangen van Annelies met de vraag of ik de assessments in wilde vullen. Annelies had verteld dat het vooral de bedoeling was dat het twee leuke dagen zouden worden waarin we veel gingen leren over onszelf en over het team. Donderdagochtend was ik flink zenuwachtig om alle collega’s te ontmoeten en gelijk alle uitslagen te horen – wat als de uitslagen helemaal niet zouden kloppen omdat ik het onder een grote tijdsdruk heb moeten invullen? De eerste ochtend vond ik erg pittig, alle informatie was nieuw voor mij en veel nieuwe indrukken. ’s Middags ging het al iets beter, toen we samen de uitslagen van het octogram bespraken. Ik vond het erg bijzonder om te zien dat we onszelf echt herkenden in het octogram. De tweede dag begon met een heerlijk kopje thee en een verse bolus vanuit Zeeland erbij, dat gaf wel een goede start van de dag! Het was die dag erg warm dus we namen regelmatig even een pauze en we moesten in beweging blijven van Remco. Zo zat ik buiten in de schaduw met Christa de uitslag van het expertrapport te bespreken en zo waren we binnen weer bezig met competenties bij elkaar leggen die nodig zijn voor een recruiter. Het was een interactieve dag, afgewisseld met fruit en ijs, wat het ondanks de warmte toch tot een leuke dag maakte! Wat ik erg verrassend vond was de openheid die er is binnen het team, de waardering naar elkaar toe en de eerlijkheid. Maar het meest verbaasde het mij dat zulke algemene testen zo’n persoonlijke uitslag konden geven. Achteraf viel het allemaal mee en waren het inderdaad twee leuke dagen waarop ik veel geleerd heb over mijzelf, mijn nieuwe collega’s en het team.’
Wat waren de trainingsdagen leuk en leerzaam! Tijdens mijn opleiding Personeelswetenschappen had ik al wel veel gehoord en gelezen over persoonlijkheid, kwaliteiten en testen. Maar echt een praktisch voorbeeld of uitvoering van de testen had ik nooit gehad. Daarom was ik enorm enthousiast over de trainingsdagen. Ik was mega benieuwd naar hoe wij als team in elkaar zaten, wat onze sterke en zwakke punten waren en hoe we van elkaar konden leren. Voorafgaand aan de dagen hebben we allemaal een aantal lange vragenlijsten in moeten vullen die dienden als praktische voorbeelden wanneer we gingen oefenen met elkaar.
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!